Redakcja: Jadwiga Witecka

Projekt okładki: Studio Dwa Masła

Projekt graficzny: Dominika Doberstein

Opracowanie graficzne: Wladzimier Michnievič

Skład i łamanie: Studio Magenta Nadzieja Michnievič

Opracowanie e-wydania:

Nagranie, dźwięk i opracowanie muzyczne: Grzegorz Dondziłło, maxx-audio.com

Lektorzy: Ewa Wodzicka-Dondziłło, Mark Fordham, Josh Skjold

Copyright © 2023 by Ewelina Błońska

Copyright © 2023 by Poltext Sp. z o.o.

All rights reserved

Warszawa 2023

Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentów niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci zabronione. Wykonywanie kopii metodą elektroniczną, fotograficzną, a także kopiowanie książki na nośniku filmowym, magnetycznym, optycznym lub innym powoduje naruszenie praw autorskich niniejszej publikacji. Niniejsza publikacja została elektronicznie zabezpieczona przed nieautoryzowanym kopiowaniem, dystrybucją i użytkowaniem. Usuwanie, omijanie lub zmiana zabezpieczeń stanowi naruszenie prawa.

Poltext Sp. z o.o.

www.wydawnictwoslowko.pl

wydawnictwo@wydawnictwoslowko.pl

ISBN 978-83-8175-539-9 (format epub)

ISBN 978-83-8175-540-5 (format mobi)

Wstęp

Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company to książka dla Ciebie!

Rekrutacja w języku angielskim. Find a Job in an English-Speaking Company to książka skierowana do wszystkich osób poszukujących pracy z wymaganą znajomością języka angielskiego, w firmach międzynarodowych, jak również do studentów wyższych uczelni na kierunkach zarządzanie, psychologia, anglistyka, lingwistyka, szczególnie dla wybierających ścieżkę biznesową. Może też posłużyć jako cenny materiał dydaktyczny rekruterom, menedżerom i innym osobom pracującym w branży HR.

Użytkownicy podręcznika znajdą w nim wiele przydatnych ćwiczeń językowych i podstaw teoretycznych z obszaru popularnych i praktycznych tematów, takich jak rozmowa o pracę, pisanie CV i listu motywacyjnego czy rodzaje umów o pracę.

Rekrutacja w języku angielskim może służyć do samodzielnej nauki lub stanowić uzupełnienie kursu prowadzonego przez lektora.

Rekrutacja w języku angielskim to dziesięć rozdziałów zawierających:

wybrane zagadnienia z praktycznych tematów biznesowych, takich jak rozmowa o pracę, pisanie CV i listu motywacyjnego, systemy motywacyjne czy rodzaje umów o pracę,

wyczerpujące odpowiedzi podane w kluczu,

zestawy ćwiczeń stanowiących gwarancję gruntownego przerobienia i utrwalenia prezentowanego materiału,

pytania do dyskusji, zwroty niezbędne przy wyrażaniu opinii,

wyrażenia wykorzystywane w pismach formalnych (np. w listach motywacyjnych),

glosariusz najważniejszych zwrotów i słówek,

transkrypcję nagrań umożliwiającą dogłębną analizę tekstu,

przydatne wskazówki zarówno dla osób poszukujących pracy, jaki i pracujących już w branży HR.

Jak korzystać z tej książki?

Samodzielnie

Na początku każdego rozdziału znajdziesz informacje o tym, czego się z niego dowiesz i nauczysz.

Dzięki krótkim tekstom i nagraniom dowiesz się między innymi: jak przebiega proces rekrutacji, jakie są rodzaje umów i świadczeń.

Dzięki krótkim tekstom nauczysz się, jak napisać efektowne CV, jak zabłysnąć na rozmowie kwalifikacyjnej, jak rozmawiać o urlopie czy dodatkowych świadczeniach i wielu innych.

Czytając teksty, poznasz kluczowe słownictwo osadzone w kontekście, w czym pomoże Ci angielsko-polski słowniczek najważniejszych i potencjalnie nowych wyrażeń, które pojawiają się w danym tekście.

Rozwiązując krótkie i urozmaicone ćwiczenia, powtórzysz i zapamiętasz nowe wyrażenia i zwroty, kolokacje, idiomy i czasowniki frazowe.

W książce znajdziesz liczne ćwiczenia typu: wybór poprawnej odpowiedzi, uzupełnianie luk w tekście, prawda czy fałsz, tłumaczenie zdań, słowotwórstwo oraz krzyżówki.

Ćwiczenia sprawdzające umiejętność rozumienia ze słuchu pozwalają ćwiczyć poprawną wymowę oraz utrwalają nowe słownictwo. Transkrypcję nagrań pobierzesz ze strony www.wydawnictwoslowko.pl.

Oprócz tego w książce znajdziesz inspirujące cytaty, różnice między brytyjskim i amerykańskim angielskim oraz idiomy biznesowe.

Ostatni rozdział podręcznika zawiera zestaw dodatkowych ćwiczeń stanowiących idealne uzupełnienie całej książki.

Na końcu książki znajduje się glosariusz najważniejszych słówek podanych w podręczniku.

W grupie

Książka doskonale sprawdzi się podczas zajęć kursowych.

Dzięki licznym ćwiczeniom z tematami do dyskusji oraz pytaniom problemowym Słuchacze usystematyzują poznane słownictwo oraz utrwalą nowo poznane zwroty.

Książka zawiera zadania do pracy w grupach w systemie warsztatowym z dużym naciskiem położonym na metody dydaktyczne aktywizujące studentów (symulacja rozmowy kwalifikacyjnej, wybór najlepszego kandydata w formie studium przypadku i wiele innych).

O Autorce

Ewelina Błońska – absolwentka kierunków Lingwistyka Stosowana oraz Psychologia Społeczna. Od wielu lat pracownik dydaktyczny warszawskich uczelni wyższych, obecnie Uniwersytetu SWPS. Prowadzi zajęcia z zakresu praktycznej nauki języka angielskiego, tłumaczeń specjalistycznych, zarządzania stresem, BE oraz psychologii społecznej w języku angielskim. Autorka publikacji językowych, materiałów glottodydaktycznych oraz artykułów w czasopismach branżowych, tłumaczka książek z zakresu psychologii i pedagogiki.

Unit 1 What is HRM?

In this unit you will learn:

the definition of Human Resources Management

the main functions of HRM

the skills and responsibilities of HR professionals

particular stages of the selection process

Exercise 1

Take a look at the following quotations. Do you agree or disagree with any? Why, why not?

Treat your employees right, so they won’t use your internet to search
for a new job.

Mark Zuckerberg

When people are financially invested, they want a return. When people are emotionally invested, they want to contribute.

Simon Sinek

You cannot mandate productivity; you must provide the tools to let people become their best.

Steve Jobs

Human Resources isn’t a thing we do; it’s the thing that runs our business.

Steve Wynne

HR should be every company’s killer app. What could possibly be more important than who gets hired?

Jack Welch

British English

American English

flexitime

flextime

Exercise 2

Can you think of any tasks that a human resources specialist may do?

Exercise 3

Match the words from the left with the words from the right to form phrases.

labour

a skill gap

to take

the right track

to bridge

into consideration

hazardous

working hours

to be on

relations

flexible

compensation

direct

employees

to upskill

conditions

to ring

a bell

Fill in the gaps with a suitable collocation from exercise 3 a.

The company prided itself on its good     . Employers and employees get on really well.

HR are responsible for ensuring that employees are not exposed
to     .

What I really appreciate in my job is the possibility of     .
I don’t have to be exactly at 8 or 9 am every day.

The sum of wages, bonuses, and benefits paid to employees for
the service provided by their employers is an example of     .

You haven’t quite completed this task yet, but you’re     .

British English

American English

labour relations

labor relations

Exercise 4

Listen to the recording and fill in the gaps.

HRM is the process of acquiring, training, appraising, and      employees.

There are      main functions of Human Recourses Management.

One of the functions within HR is      and      thanks to which employees may bridge a skill gap.

Direct compensation refers to salary, whereas      compensation can include a company car or laptop.

In order to improve      safety, HR professionals should be able to identify dangerous conditions and practices.

The HR department should also handle different problems regarding employee or employment laws, like transgression, harassment or
    .

Vocabulary

to acquire

zdobywać

to appraise

oceniać

to bridge a gap in something

wypełnić w czymś lukę

company car

samochód służbowy

transgression of something (e.g. rules)

naruszenie czegoś, np. zasad

harassment

nękanie

British English

American English

to organise

to organize

Remember!

Upskilling – the process of learning new skills or teaching workers additional skills in order to perform their current job more effectively, efficiently, or in a more modern manner.

Reskilling – the process of learning new skills so employees can do a different job. For example: a data entry specialist with strong technical skills may be chosen to be reskilled into a data analyst role.