Redakcja

Autor: Mariusz Pigulski

Wydawca: Barbara Plucińska

Redaktor: Renata Kajewska

Korekta: Zespół

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Opracowanie graficzne: Piotr Fedorczyk

Skład i łamanie: „Triograf” Dariusz Kołacz

ISBN 978-83-8276-774-2

1BC0382

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: personel@wip.pl

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy

XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2022

Publikacja wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w publikacji oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek i przykładów.

Informacje o prenumeracie

tel. 22 518 29 29

e-mail: cok@wip.pl

Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem – instrukcja krok po kroku

Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi (zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie) albo komornikowi, w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a w części wymagalnej nie wystarcza ono na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych.

Stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio, i z tym pracodawcy się spotykają, gdyż rzadkością obecnie jest przekazywanie potrąconych kwot bezpośrednio do wierzyciela.

Kolejność postępowania

Zanim pracodawca rozpocznie dokonywanie potrąceń na rzecz komornika, przede wszystkim musi ustalić, czy otrzymane postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jest prawidłowe. W pierwszej kolejności powinien starannie przeczytać treść zajęcia i sprawdzić, czy:

•dane pismo dotyczy tego konkretnego zakładu pracy,

•dane osobowe dłużnika odpowiadają danym osobowym pracownika lub zleceniobiorcy,

•dane osobowe są kompletne, spójne i aktualne wobec tych, jakimi dysponuje w swojej dokumentacji zakład pracy,

•tytuł wykonawczy odpowiada swoją treścią temu, co jest źródłem przychodu dla pracownika lub zleceniobiorcy i czy tym samym stanowi podstawę do zajęcia wywnagrodzenia lub wierzytelności,

•tytuł wykonawczy nie zawiera błędnych odniesień do granic potrącenia, kwoty wolnej i podstawy prawnej stanowiącej uzasadnienie do zajęcia wynagrodzenia.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem – instrukcja krok po kroku

Kolejność postępowania

Komornik zawiadamia o wszczęciu egzekucji

Komornik wzywa pracodawcę do przekazywania wynagrodzenia

Komornik wzywa pracodawcę do przedłożenia informacji i zestawienia składników płacowych dłużnika

Były pracodawca może być zmuszony do przekazania kolejnemu pracodawcy informacji o zajęciu wynagrodzenia byłego pracownika

Egzekucja administracyjna

Wniosek wierzyciela

Różnice i podobieństwa w egzekucjach

Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS

Sankcje wobec pracodawcy

Dokumenty niezbędne przy egzekucji

Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia

Obowiązki informacyjne pracodawcy

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji

Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem

Przygotowanie do wersji elektronicznej: RASTER studio, 603 59 59 71