Redakcja

Redaktor: Iga Wall-Majcher

Wydawca: Patrycja Kurzątkowska

Kierownik grupy wydawniczej: Alina Sulgostowska

ISBN: 978-83-8344-037-8

E-book nr: 1BF124

Firma: Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Adres: 03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a Kontakt:

Telefon 22 518 29 29, faks 22 617 60 10,

e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy.

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł,

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Copyright by: Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2023

Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny i nie mogą być traktowane w sposób prawnie wiążący pomiędzy Czytelnikiem a wydawcą lub redakcją. Redakcja dokłada wszelkich starań, aby informacje i dane zamieszczone w tych materiałach były poprawne merytorycznie i aktualne. Jednakże decyzja odnośnie zastosowania w szczególności określonych metod leczenia czy technik medycznych należy do podmiotu uprawnionego do wykonywania działalności w tym zakresie. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają także, w aspekcie poruszanych na jej łamach zagadnień prawnych, charakteru porady czy opinii prawnej, jako że wydawca ani redakcja nie świadczą jakichkolwiek usług prawnych. Informacje tego rodzaju nie mogą być również traktowane jako oficjalne stanowisko organów lub urzędów państwowych. Zastosowanie tych informacji w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji lub opinii prawnej. Wobec powyższego wydawca, redakcja, redaktorzy ani autorzy ww. materiałów nie ponoszą odpowiedzialności prawnej, w szczególności za skutki zastosowania lub wykorzystania w jakikolwiek sposób informacji zawartych w niniejszej publikacji.

Wybrane zagadnienia weryfikacji trzeźwości pracowników – w świetle nowych uregulowań prawnych

Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy to jeden z podstawowych obowiązków gwarantujących właściwy poziom bezpieczeństwa. Przez wiele lat proces weryfikacji stanu trzeźwości pracowników był w praktyce problematyczny – z uwagi na brak bezpośrednich regulacji na gruncie prawa pracy. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zawiera uregulowania dopuszczające możliwość przeprowadzania badania trzeźwości z poziomu zakładu pracy.

Gotowość do pracy – niezależnie od miejsca jej wykonywania

Obowiązkiem każdego pracownika wynikającym z definicji stosunku pracy jest wykonywanie pracy dobrowolnie podporządkowanej w miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy. Każdy pracownik ma ustalony zakres obowiązków korespondujący z umówioną pracą. Niezależnie od powyższego duża część obowiązków ma charakter wspólny – i odnosi się do ogólnie przyjętej w przepisach zakładowych organizacji pracy. Dotyczy to przykładowo godzin pracy, obowiązku przestrzegania przepisów technicznego bezpieczeństwa pracy oraz przeciwpożarowych. Tym samym obowiązki podstawowe o charakterze wspólnym dotyczą jednakowej rozciągłości wszystkich pracowników niezależnie od rangi czy stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej pracodawcy. Pracownik w ramach podstawowych obowiązków jest obowiązany w szczególności:

■wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

■przestrzegać ustalonego czasu pracy,

■dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

■przestrzegać zasad współżycia społecznego,

■wykonywać pracę zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp.

Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy o właściwej jakości oraz ilości, jak również przestrzeganie przy tej okazji właściwych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Powyższy stan nie może być osiągnięty w sytuacji gdy zaburzeniu ulega gotowość pracownika do wykonywania obowiązków.

!

A

Wykonywanie obowiązków przez osoby zatrudnione wiąże się z gotowością do ich właściwej i bezpiecznej realizacji. Pojęcie gotowości do pracy nie zostało w przepisach prawa pracy określone. Przyjmuje się, iż gotowość do pracy oznacza właściwy stan zarówno fizyczny, jak i psychiczny umożliwiający wykonywanie pracy w sposób zarówno bezpieczny, jak również pracy o należytej jakości i ilości.

PAMIĘTAJ

Na gotowość do wykonywania pracy mogą mieć wpływ rozmaite czynniki. Gotowym do pracy nie będzie pracownik wykonujący prace wymagające sprawności psychofizycznej któremu przytrafił się nagły intensywny ból głowy. O gotowości do wykonywania pracy nie można również mówić w sytuacji gdy pracownik naruszył obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy.

Zarówno przepisy regulujące podstawowe obowiązki pracownicze, jak również przepisy bardziej szczegółowe regulujące obowiązki dotyczące bhp nie wskazują w sposób bezpośredni na pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości. Obowiązek taki może być jednak wyprowadzony z ogólnych zasad wykonywania pracy w sposób bezpieczny, stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy oraz zasady dbałości pracownika o dobro zakładu pracy. Trzeba również pamiętać o zasadzie wynikającej z art 108 § 2 kodeksu pracy, zgodnie z którym za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może stosować karę pieniężną.

Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji

Znajdziesz tam również:

Stan po użyciu oraz nietrzeźwości

Zmiany w dwóch kluczowych ustawach

Przesłanki możliwości wprowadzenia kontroli trzeźwości

Z poszanowaniem dóbr osobistych

Z wykorzystaniem metod poza laboratoryjnych

Informacje oraz ich przetwarzanie

Właściwe przepisy zakładowe oraz obowiązek informacyjny

Niedopuszczenie do pracy

Możliwa weryfikacja przez organy zewnętrzne

Nie tylko w przypadku pracodawców

Nie tylko pracownicy

Reasumując