Redakcja

Wydawca: Alina Sulgostowska

Redaktor: Aldona Kapica

ISBN: 978-83-8276-055-2

Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2021

Skład i łamanie: Raster Studio

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim.

Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym poradniku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w poradniku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

Jak można wypowiedzieć umowę o pracę na odległość?

Pytanie: Czy w okresie epidemii można kierowcy wypowiedzieć umowę o pracę drogą mailową? Czy skan pisma, wysłany na służbową skrzynkę e-mail pracownika, będzie ważnym dokumentem i wystarczającym dowodem np. w sądzie?

Odpowiedź: Należy pamiętać o podstawowych regułach wypowiadania umów pracownikom, określonych w art. 30 Kodeksu pracy:

• wypowiedzenie umowy powinno być na piśmie;

• w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony w oświadczeniu pracodawcy powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie;

• wypowiedzenie powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy w terminie 21 dni;

• wypowiedzenie musi zostać skutecznie doręczone pracownikowi.

W opisywanej w pytaniu sytuacji kluczowe są dwa pojęcia:

• wypowiedzenie na piśmie oraz

• skuteczne doręczenie.

Można wysłać pocztą

Dokument wypowiedzenia wysyła się na ostatni znany pracodawcy adres pobytu pracownika (niekoniecznie musi to być adres zameldowania). Pamiętajmy, że przy każdej zmianie miejsca zamieszkania pracownik ma obowiązek poinformować o tym swojego pracodawcę. Przesłane w liście poleconym wypowiedzenie umowy jest uznawane za prawidłowo doręczone w momencie odbioru przesyłki przez adresata lub inną osobę do tego upoważnioną (np. domownika). Warto, żeby list był nadany za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, tak aby możliwe było ustalenie, kiedy konkretnie przesyłka dotarła oraz od kiedy rozpoczyna się bieg wypowiedzenia. Dla rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia ważna jest data odbioru listu, a nie data jego nadania. Odmowa przyjęcia przez pracownika dokumentu wypowiedzenia nie wpływa na skuteczność złożonego wypowiedzenia.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Jak można wypowiedzieć umowę o pracę na odległość?

Jak określić przyczynę wypowiedzenia, gdy jest nią epidemia COVID-19?

Jakie konsekwencje ma podanie w wypowiedzeniu błędnej daty?

Czy możliwe jest wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę?

Kiedy trzeba rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik przechodzi na emeryturę?

Czy firma może wypowiedzieć umowę zlecenia w trybie natychmiastowym?

Ile ma trwać okres wypowiedzenia, gdy w jego trakcie zmienia się staż?

Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z okresem dłuższym niż kodeksowy

Czy pracodawca może cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i udzielić urlopu?

Ile ma trwać okres wypowiedzenia, gdy w zatrudnieniu była przerwa?

Czy za skrócone wypowiedzenie trzeba wypłacić pracownikowi odszkodowanie?

Czy pracownik ma obowiązek iść na urlop w okresie wypowiedzenia?

Czy w okresie wypowiedzenia można zwolnić kierowcę dyscyplinarnie?

Przygotowanie do wersji elektronicznej: RASTER studio, 603 59 59 71